职称评审的激烈竞争中，科研成果是重要的衡量指标，SCI 论文的价值备受关注。不少人疑惑，非一作 / 通讯的 SCI 论文，对职称评审是否有用？翰鲸学术辅导长期深耕学术领域，为你深入剖析这一关键问题。

一、职称评审政策各有不同

不同单位、行业的职称评审政策差异明显。在高校，部分985、211 高校评正高职称时，明确要求论文为第一作者，对学术成果把关严格；也有高校相对宽松，认可通讯作者，但同等条件下，第一作者加分更多。科研单位情况类似，一些要求必须是第一作者，部分认可通讯作者，但总体倾向于第一作者。医院等医疗机构中，三甲医院评职称多要求论文第一作者为本人，看重临床医生科研能力；也有医院认可通讯作者，尤其其在项目中作用关键时。非科研型企业对 SCI 论文作者要求较灵活，第一或通讯作者都可能被认可，依企业评审文件而定。准备职称评审，务必研读本单位评审文件，明确论文作者身份要求。

二、学科领域影响认可度

不同学科领域对SCI 论文作者要求有别。实验科学领域，如生物、化学、物理，实验设计、数据采集分析及论文撰写多由第一作者主导，职称评审中，第一作者重要性突出。医学领域，特别是临床研究，通讯作者常为项目组织者与负责人，地位作用重大，部分医院、医学科研单位评职称时，对通讯作者认可度高。在自然科学领域，通讯作者认可度相对较高。了解所在学科领域对论文作者的侧重，有助于合理规划科研成果发表。

三、非一作/ 通讯论文的价值

虽非一作/ 通讯的 SCI 论文在职称评审中权重通常低于一作和通讯作者，但并非毫无价值。若单位认可共同作者，论文可作为科研经历与能力证明，体现参与科研项目、对学术有贡献。尤其参与大型科研项目，虽非一作 / 通讯，也能表明在团队协作、具体研究任务执行方面的能力。如在一些高校，非一作 / 通讯论文可作为辅助材料，与其他科研成果共同展示学术水平。若处于此情况，可在提交评审材料时，附上参与论文研究的具体贡献说明，让评审人员全面了解工作。

职称评审中，非一作/ 通讯的 SCI 论文有用与否，取决于单位政策与学科领域要求。翰鲸学术辅导可提供专业指导，帮你深入解读评审政策，针对性规划科研与论文发表，提升职称评审竞争力，在职业发展道路上稳步迈进。